外派人力资源总监
工作内容/职位描述
1、 参与集团人力资源政策制定
从满足板块子公司业务需求出发，参与集团人力资源政策制定并保障在板块子公司落地执行。
2、 板块子公司人力资源管理细则搭建
在集团统一的人力资源框架政策体系下，结合板块业务特点及发展需，制定并细化板块子公司人力资源管理细则（包括人员招聘、薪酬、福利、绩效、晋升，奖惩，劳动关系等），并保障政策执行。
3、 组织效率与人员效率提升
持续优化和创新组织设计，提升组织运行效率；选取不同标杆企业，以追赶\超越行业先进水平为目标，内部深入业务挖潜，逐年提升人员效率。
4、 组织与人才发展
参照同行业员工职业发展与干部梯队建设的先进做法，完善公司员工职业发展的路径，建立干部梯队培养和评价机制，选拔高潜质员工重点培养，健全干部梯队建设，完善自我造血功能。
5、 绩效与薪酬
承接公司经营方针和年度经营重点，建立健全以结果为导向的绩效管理机制，促进公司经营目标达成；持续优化薪酬激励机制，形成外部竞争力、内部公平、平衡性的薪酬激励政策，发挥薪酬激励的杠杆作用，调动员工的积极性和创造力发挥。
6、 其他人力资源工作及团队建设
构建和谐的员工关系和沟通交流机制，持续提升团队人员能力提升，提高人力资源整体管理水平。
任职资格
学历及专业：
人力资源、管理学、心理学等专业大学本科及以上学历；
任职要求：
1、熟悉集团及板块子公司愿景、规划、组织机构、经营模式和工作流程；
2、熟悉公司相关管理制度和人力资源政策；
3、熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉国际国内行业间人力资源发展趋势和人力资源信息；
5、能够根据公司战略发展进行人力资源规划与开发；
6、对人才的甄别与引进、领导干部培养与任免、绩效考核、公司制度建设、组织机构与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
7、对人力资源管理基础工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事、培训、薪酬管理工作流程；
8、能够对内对外介绍和解释公司各项人力资源管理制度，劳动法规及劳动就业政策，能够解决复杂的人力资源管理实际问题，较强的组织协调能力；
9、审阅和指导部门员工起草相关人力资源管理制度和其他管理制度，或提出意见和建议，并进行修改。
